Berufliche Vorsorge als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung – Orientierung für KMU in der Schweiz

In einem dynamischen Arbeitsmarkt wird die berufliche Vorsorge zu einem entscheidenden Faktor für die Attraktivität und Bindung von Mitarbeitenden. Für KMU in der Schweiz ist eine vorausschauende und transparente Vorsorgestrategie nicht nur ein gesetzlicher Auftrag, sondern auch ein starkes Instrument zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.

Nur wer die Mechanismen der 2. Säule versteht, Möglichkeiten aktiv nutzt und Lösungen klar kommuniziert, kann Mitarbeitende langfristig binden, Kostenrisiken steuern und die Zukunft des Unternehmens sichern.